Douleur et Prise en charge

Public : Tous soignants confrontés au problématique de prise en charge de la douleur

Programme de cette formation

Formation élaborée à partir des recommandations de l'HAS

Objectifs

• Connaître les différentes composantes de la douleur
• Reconnaître les différents types de douleurs et leurs retentissements psychologiques
• Appréhender les techniques d'évaluation de la douleur
• Développer des connaissances sur les analgésiques et leurs modes d'utilisation
• Connaître les principales techniques de lutte contre la douleur

 

Introduction

Définition de la douleur selon l'IASP( International Association for the Study of Pain), Cadre légal et réglementaire, Aspects éthiques.

Différentes composantes de la douleur 

• Sensori-discriminative,
• Cognitive,
• Psycho affective,
• Comportementale

Mécanismes de la douleur

• Par excès de nociception
• Neuropathique
• Douleurs mixtes
• Sinemateria..

Douleur aigüe et mixte

• Définitions
• Différences
• Prises en charge

Evaluation de la douleur 

• Comment?
• Avec quels outils?
• Autoévaluation, hétéro évaluation,
• Echelle unidimensionnelle, multidimensionnelle,
• Echelle comportementale

Prise en charge médicamenteuse de la douleur 

• Les paliers de l'OMS
• Notion de pharmacologie
• Les antalgiques ( effets, effets secondaires, contre-indications, antidotes),
• Les co-analgésiques..

Principales techniques de lutte contre la douleur 

• Protocoles d'antalgiques
• Titration
• PCA ( Patient Control Analgesia)
• PCEA ( Patient Control Epidural Analgesia)
• Bloc périnerveux

Autres moyens de soulagement et techniques non médicamenteuses 

• MEOPA (Mélange Equimolaire d'O2 et N20)
• Massage
• Relaxation
• Hypnose
• Acuponcture
• Electro-stimulation

Prise en charge de la douleur par l'équipe soignante 

• Transmissions
• Protocoles
• CLUD ( rôle, mise en place fonctionnement)

 

Analyse des pratiques et plan d'action

• Analyse de cas pratiques et mises en situation
• Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration
• Elaboration d'un plan d'action individuel

 

Modalité d'évaluation

• Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation
• Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)
• Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant
• Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )
• Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

 

Modalités et délais d'accès

• Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences
• Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)
• Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)
• Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur. Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).

Tout stagiaire peut saisir le référent handicap d'Impactance (Myriam BLAZEJCZYK 06 63 34 00 68 contact@impactance.fr ) pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l'assistance d'un tiers lors des évaluations. Les supports et le matériel. nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés.  Sur le conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel de formation,  le format de la modalité pourra être adapté.